+ Trách nhiệm: Tư vấn đúng luật, có liên hệ phù hợp thực tế, bảo mật thông tin khách hàng;

Dịch vụ luật sư lao động của Luật Hoàng Anh

Ngày nay lao động đang là một nguồn lực vô cùng quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Chính vì vậy, tư vấn pháp luật cũng đang là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Luật Hoàng Anh cam kết cung cấp dịch vụ luật sư lao động UY TÍN - BẢO MẬT - HIỆU QUẢ, với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm sẽ có thể giải đáp toàn bộ những vướng mắc và đồng hành và hỗ trợ pháp lý tối đa cho khách hàng.

Với đội ngũ luật sư có chuyên môn vững vàng và dày dặn kinh nghiệm, Công ty Luật Hà Sơn Bình cung cấp tới quý khách hàng dịch vụ luật sư lao động uy tín, tận tâm và chuyên nghiệp.

Mẫu đơn liên quan đến tranh chấp lao động mới nhất

a. Mẫu đơn về hòa giải tranh chấp lao động

b. Mẫu đơn về khởi kiện tranh chấp lao động

Danh mục ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP biểu mẫu trong tố tụng dân sự do Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao ban hành cung cấp mẫu số 23-DS đơn khởi kiện cụ thể.

c. Mẫu Nội quy lao động - Tải về tại đây

d. Mẫu Thỏa thuận bảo mật – Tải về tại đây

Quy trình cung cấp dịch vụ luật sư lao động

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu của Khách hàng, và phân tích yêu cầu.

Bước 2: Nghiên cứu và phân tích pháp lý, Luật Hoàng Anh tiến hành tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và áp dụng vào vấn đề Khách hàng gặp phải.

Bước 3: Tư vấn và đề xuất giải pháp, đưa ra các lựa chọn và hướng dẫn cho khách hàng về cách giải quyết tốt nhất.

Bước 4: Đại diện trong thủ tục pháp lý: Trong trường hợp có yêu cầu sử dụng dịch vụ, Luật Hoàng Anh đại diện cho khách hàng trong các thủ tục pháp lý.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 0965 999 345 TẠI VIỆT LUẬT

-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.

-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng.

– Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

– Tư vấn về thử việc, tiền lương thời gian thử việc, kết thức thời gian thử việc.

– Tư vấn về việc người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác không có trong hợp dồng lao động không.

– Tư vấn về trường hợp một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.

– Tư vấn về cho thuê lại hợp đồng.

– Tư vấn luật về thời hạn cho thuê lại lao động .

– Tư vấn về điều kiện cho thuê lại lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên.

– Tư vấn về các trường hợp mà hợp đồng lao động vô hiệu, cơ quan có thẩm quyền quyết định hợp đồng vô hiệu va xử lý hợp đồng vô hiệu.

– Tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

– Tư vấn về nội dung thương lượng tập thể

– Tư vấn về quy trình thương lượng tập thể

– Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương.

– Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, lương ngừng việc.

– Tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi.

– Tư vấn về nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

– Tư vấn về hình thức xử lý kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

– Tư vấn về trách nhiệm các bên về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Tư vấn về nữ lao động có thai sản và và nghỉ sinh thai sản.

– Tư vấn về người lao động chưa thành niên

– Tư vấn về người lao động tuổi cao.

– Tư vấn về người lao động là người khuyết tật

– Tư vấn về người lao động là người giúp việc gia đình.

– Tư vấn về những tranh chấp về lao động.

Các tranh chấp lao động thường gặp

a. Tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động

Tranh chấp về thời hạn hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động.

Tranh chấp về lương cơ bản, lương thưởng, phụ cấp và kỳ vọng về tăng lương.

c. Tranh chấp về chế độ phúc lợi và chế độ bảo hiểm

Tranh chấp liên quan đến chế độ nghỉ phép, chế độ nghỉ bệnh, chế độ nghỉ sản xuất và chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm y tế, chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

d. Tranh chấp về giờ làm việc và các chính sách lao động khác

Tranh chấp liên quan đến thời giờ làm việc, đặc biệt là làm việc quá giờ, môi trường làm việc không an toàn và các chính sách lao động khác.

e. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi được hưởng khi chấm dứt hợp đồng và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư lao động Quận 7 còn tư vấn, giải quyết nhiều tranh chấp lao động khác.

Mức phí dịch vụ luật sư lao động

Phí dịch vụ luật sư tham gia giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động được tính cụ thể như sau:

+ Phí cố định: Mức chi phí tư vấn sẽ phù hợp với nội dung công việc và hoàn cảnh của từng khách hàng, tuy nhiên vẫn đảm bảo ở mức hợp lý nhất. Nếu phát sinh những tình tiết mới, ảnh hưởng đến đối tượng hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận lại về mức phí dịch vụ thông qua phụ lục hợp đồng.

+ Phí kết quả: Đối với những vụ án tranh chấp phức tạp hoặc theo sự thỏa thuận thì các bên có thể ký kết hợp đồng hứa thưởng để thúc đẩy tiến trình công việc. Hợp đồng hứa thưởng tuân thủ quy định tại Điều 570 đến 573 Bộ luật dân sự 2015 và đảm bảo tuân thủ trong Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.

Khách hàng có thể thanh toán chi phí khi ký Hợp đồng dịch vụ pháp lý với chúng tôi hoặc tiến hành ngay sau khi sau khi Luật sư hoàn thành công việc.

Đội ngũ Luật sư của Hà Sơn Bình uy tín, có chuyên môn vững chắc, kinh nghiệm dày dặn và luôn tận tâm để phục vụ khách hàng. Khách hàng đến với chúng tôi sẽ được tư vấn pháp lý toàn diện và có cách giải quyết sự việc một cách tối ưu nhất.

Chúng tôi cam kết thực hiện công việc tư vấn trên nền tảng tôn trọng pháp luật, tuân thủ quy tắc đạo đức hành nghề luật và luôn đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, mang đến sự an tâm và niềm tin vào pháp luật.

Đến với Hà Sơn Bình, quý khách hàng hoàn toàn yên tâm khi toàn bộ thông tin và tài liệu của mọi người chia sẻ sẽ được bảo mật tuyệt đối. Điều này tạo ra sự yên tâm cho khách hàng trong quá trình sử dụng dịch vụ, đảm bảo sự hợp tác lâu dài và uy tín của các bên.

Trên đây là nội dung giới thiệu về dịch vụ luật sư lao động của Luật Hà Sơn Bình. Nếu quý khách gặp vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực này, vui lòng liên hệ tới hotline 1900.6193 để được đội ngũ luật sư uy tín, giàu kinh nghiệm của chúng tôi hỗ trợ tư vấn kịp thời.

Địa chỉ: Số 68 Bắc Sơn (Km20+500), TDP Bắc Sơn, Thị trấn Chúc Sơn, Chương Mỹ, Hà Nội.

VP: Số 22, ngõ 20, Nguỵ Như Kom Tum, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội.

Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6193

Email: [email protected]

Ngày nay, với sự phát triển của kinh tế xã hội cùng sự đi lên của trình độ dân trí, các mối quan hệ, trong đó có quan hệ lao động ngày càng được hoàn thiện theo hướng tích cực, dân chủ và bình đẳng hơn. Các mâu thuẫn, tranh chấp cũng phát sinh ngày càng nhiều như một phần tất yếu của tiến trình phát triển.

Pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định khá rõ ràng và chi tiết về nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, liệu người lao động lẫn người sử dụng lao động có hiểu hết các quy định pháp luật, có biết mình nên làm gì để phòng ngừa tranh chấp; hoặc cần xử lý như thế nào khi tranh chấp xảy ra? Bài viết Luật sư lao động Quận 7 sau đây sẽ giúp giải đáp những băn khoăn của bạn đọc.

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.”

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động quy định: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”