Những ngày qua, cư dân mạng bất ngờ với thị phi mới mang tên Nam Em - MC Quốc Bảo - Bảo Trân (Gemini). Nguồn cơn bắt nguồn từ một màn "cà khịa" của Bảo Trân với Nam Em trên thảm đỏ của một sự kiện tại Sài Gòn.

Nghỉ trước và sau khi sinh (nghỉ thai sản)

Ở nước bạn có chế độ nghỉ phép trước và sau khi sinh con, và ở Nhật cũng thế. Có những khoảng thời gian khác nhau mà bạn có thể nghỉ phép, vì vậy hãy nhớ hiểu rõ để sử dụng hệ thống một cách đúng đắn.

Nghỉ trước và sau sinh (nghỉ thai sản) là gì?

Nghỉ trước và sau sinh (nghỉ thai sản) là chế độ nghỉ phép dành cho phụ nữ đi làm liên quan đến việc mang thai và sinh con. Nhằm tránh những nguy cơ khi sinh con, chuẩn bị cho việc sinh nở và phục hồi thể lực sau khi sinh con. Điều này được quy định bởi luật lao động. Có những quy định khác nhau về kì nghỉ "trước khi sinh (産前)" và "sau khi sinh (産後)".

Bạn có thể trao đổi với công ty để xin nghỉ phép tối đa trong vòng 6 tuần trước khi sinh, kể từ ngày dự sinh. Nếu bạn không muốn nghỉ thai sản thì bạn có thể không nghỉ. Vì trong quá trình nghỉ thai sản, bạn sẽ không được trả lương. Nếu muốn bạn vẫn có thể đi làm cho tới sát ngày sinh rồi nghỉ nếu muốn. *Ngày sinh con cũng được tính vào thời gian nghỉ thai sản (産前)

Bạn không được làm việc trong vòng 6 tuần kể từ ngày dự kiến ​​sinh con.Điều này được quy định bởi luật lao động. Tuy nhiên, sau 6 tuần, nếu bạn có nguyện vọng làm việc và bác sĩ đồng ý cho phép thì bạn có thể quay trở lại làm việc tại công ty. Nếu bạn muốn làm việc, hãy trao đổi với công ty.

Nếu không may con bạn mất, và thời gian mang thai trên 4 tháng, bạn vẫn có thể xin nghỉ phép sau sinh （産後） (Trường hợp thai chết lưu hoặc sảy thai sau 4 tháng mang thai phải nộp giấy báo tử cho cơ quan nhà nước)

Lương sẽ không được trả trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn là thành viên của Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản hoặc hiệp hội bảo hiểm y tế, khoảng 67% lương cơ bản của bạn sẽ được trả dưới dạng trợ cấp thai sản. (Đây là số tiền dự kiến nên có thể thay đổi đôi chút)

●Nhân viên công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội ●Mang thai trên 4 tháng (85 ngày) ●Nghỉ làm để sinh con (không được trả lương) Bạn không thể nhận lương và trợ cấp thai sản cùng lúc. Bạn sẽ chỉ được chọn một, vì vậy hãy cân nhắc xem bạn có muốn tiếp tục làm việc hay không đồng thời cân nhắc tình trạng thể chất của mình. *Trợ cấp thai sản sẽ không được thanh toán nếu bạn đăng ký Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoặc nếu bạn là người phụ thuộc chứ không phải là người được bảo hiểm phụ thuộc bảo hiểm y tế.

Nếu thai phụ không đi làm và sống với chồng, phụ thuộc kinh tế của chồng thì sẽ không được nhận trợ cấp.

Để nhận được trợ cấp thai sản, bạn phải nộp đơn vào Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản hoặc Hiệp hội Bảo hiểm Y tế. Hãy tham khảo người phụ trách ở công ty của bạn để đăng ký nhé.

Nếu hồ sơ đã nộp không có vấn đề gì, trợ cấp thai sản sẽ được chuyển một lần vào tài khoản ngân hàng được chỉ định trong mẫu đơn trong vòng một đến hai tháng kể từ ngày nộp đơn. Cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản thành nhiều đợt, chẳng hạn như giai đoạn trước khi sinh bao gồm cả ngày sinh con và giai đoạn sau sinh.

© GLOBAL BUSINESS NETWORK INC. Đã được đăng ký bản quyền.